职工福利费是企业为员工提供的各种福利待遇的总称，它涵盖了多个方面。
首先，职工的医药费、医护人员的工资以及医务经费都包含在内。这意味着，当员工生病或受伤时，企业需要承担相应的医疗费用，同时支付给医护人员的工资和医务经费也是必要的支出。
其次，外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金，如特别贡献奖、年终奖等。这体现了企业对员工的激励和奖励机制，旨在提高员工的工作积极性和忠诚度。
此外，福利费的开支范围也是有明确规定的。主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。这些费用都是为了保障员工的生活质量和工作条件而设立的。
然而，值得注意的是，退休慰问金是不能计入职工福利费核算的。这是因为退休慰问金属于对退休人员的关怀和慰问，与在职员工的福利待遇有所不同。因此，在计算职工福利费时，需要将退休慰问金单独列示，不纳入职工福利费的核算范围内。
