合理工资薪金是指企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
1. 企业制订了较为规范的员工工资薪金制度。这意味着企业需要有明确的薪酬政策和标准，以确保工资发放的公平性和透明度。
2. 企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平。这意味着企业需要考虑所在行业的薪酬水平和地区经济状况，确保工资水平与市场相适应。
3. 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。这意味着企业需要保持稳定的工资结构，并根据员工的绩效和贡献进行合理的调整。
4. 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。这意味着企业需要按照税法规定，及时足额地为员工代扣代缴个人所得税。
5. 有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。这意味着企业在制定薪酬政策时，不能以规避税收为目的，而应遵循诚实守信的原则。
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