昭和58年就是1983年，是发行流通500硬币的第二年。
直径：26.5mm 重量：7.2g 材质：铜镍合金 发行量：240,000,000 价格：如果全新未流通，50元往上，否则就是汇率了，甚至都到不了。补充回答： 一般从日本旅游回来的人，手中剩下的硬币都以6～8折汇率，换给钱币贩子。留着吧，没准什么时候有人找呢，楼下的不就要么。要不，就挂到淘宝上。价钱还能卖高点儿……一种是按稳定汇率代购 比如按65汇什么一种就是按实际汇率加10%-15%代购费不过这一般都是代购有一定价值的东西比如衣服 化妆品等小东西，别人未必愿意这样收，比如100日币的东西 现在价格5.5 按65汇率 也就6.5 人家不会为了那么几块钱的利润 外出跑了代购 往往就会按10元收啊什么的，量大另外说了
日本也是有合同自由的这一原则的，合同的签订和解约通常是由双方的意愿而定，不存在强制性。
但是，在劳动合同方面，从保护处于弱势地位的劳动者的角度出发，劳动合同法（労働契約法）这一法律对于合同自由这一原则进行了修正。
劳动合同法规定，如果解雇这一行为①缺乏客观合理的理由，②不符合社会一般观念的话，在法律上会被认为是滥用权力，解雇行为会被认定为无效。
一，绝对不能说"你明天不用上班了"，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫"提前退休奖励制度"。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
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