国家规定企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。
二，社会养老保险，国家从1986年就开始实施了，当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制，缴纳养老保险，从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度，由于各地进展不一，大部分省市都是在1992年实行。
劳动保险统筹基金与社会保险基金有些区别。
1969年以前，劳动保险统筹机构对企业职工的劳动保险金实行统一筹集、调剂、支付和管理的活动，以保证职工在暂时或永久失去劳动能力时能得到基本生活保障，避免企业因经济效益的变化而受到影响。
劳动保险统筹基金由企业按照工资总额的3%缴纳，由全国总工会统一调配使用。
1969年后取消劳动统筹基金，改由企业营业外支出项目实报实销。
而现在的社会保险金是由社会保险机构统一管理，其基金来源为企业和职工个人共同缴纳。
并立法，形成了一种社会保障制度，以保障全体劳动者老有所养、病有所医。
工伤赔偿中部分是有工伤保险基金支付的，员工可以拨打12333向人力资源和社会保障局进行查询，需要员工提供员工姓名和身份证号码。员工也可以在个人社保卡账户网上登录之后自行查询，但是只有在下达之后才会有显示是否下达。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。
单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
1、工伤赔偿可以打12333电话咨询。
2、12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，全国已有很多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
