高温费，也称为高温补贴，是指在高温天气下，为了保障员工的健康和工作环境，企业或机构给予员工的一种额外补贴，在我国，根据《劳动法》和《关于调整防暑降温费标准的通知》等法律法规，用人单位应当为高温作业员工提供必要的防暑降温措施，并发放高温费。
高温费的发放时间通常根据各地气象部门发布的高温天气预警信号来确定，当气象部门发布高温预警信号时，企业或机构应按照预定的标准及时发放高温费，高温费的发放时间一般从每年的6月份开始，持续到8月份或9月份，具体时间根据各地的气候条件和政策规定有所不同。
高温费的发放标准一般由地方政府制定，根据员工的岗位、工龄、工资等因素进行补贴，发放方式有现金补贴、实物补贴等形式，员工在收到高温费后，应按照国家相关规定合理使用，不得挪作他用。
企业或机构在发放高温费的同时，还应采取一系列防暑降温措施，确保员工的工作环境和身体健康，如提供足够的清凉饮料、设置休息场所、调整工作时间等，企业还应加强员工的健康检查，及时发现和处理高温中暑等情况。
需要注意的是，高温费的发放和标准可能因地区和行业而异，具体规定请参照当地政府发布的相关政策文件，员工在收到高温费时，如有疑问，可向企业人力资源部门或当地劳动监察部门咨询。
高温费的发放是用人单位履行法律法规义务的一种体现，也是关心员工身体健康、提高员工工作积极性的一种举措，员工在收到高温费时，应合理使用，关注自身健康，共同营造一个良好的工作环境。
