女性退休年龄，是指女性到达一定年龄后，根据国家或地区的法律法规，结束职业生涯，开始享受养老金的阶段，在不同国家和地区，女性退休年龄有所不同，这与国家的社会制度、经济发展水平、人口结构等因素密切相关。
在我国，女性退休年龄根据退休政策规定，一般为50岁至55岁，具体退休年龄取决于女性的岗位性质、工作性质、缴纳社保的类型等多种因素，从事工人岗位的女性，退休年龄为50岁；而从事管理（技术）岗位的女性，退休年龄为55岁，对于特殊工种，如井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种，女性的退休年龄可能会更早。
值得注意的是，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，我国女性退休年龄的政策也在不断调整，部分地区和行业已经逐步开始实施男女同岁的退休政策，即男性女性均于60岁退休，专家们也建议，未来有望进一步延长女性退休年龄，以适应社会发展的需要。
女性退休年龄的调整，不仅关系到女性的生活质量，也影响着国家的养老金制度和社会稳定，各国政府在制定退休政策时，都需要充分考虑社会保障、劳动力市场、人口结构等多方面的因素，以确保政策的公平性和可持续性。
女性退休年龄是一个涉及社会保障、人权、劳动力市场等多方面因素的复杂问题，在科普这个问题的同时，我们也要关注和思考如何更好地保障女性的权益，以及如何在应对人口老龄化挑战的过程中，找到适合我国国情的退休政策。
