996工作制：名词解释与相关知识科普
996工作制，是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，这种工作制度在我国部分互联网公司中出现，引发了广泛的社会关注和讨论。
1、996工作制：即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。
2、加班：指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的工作。
3、法定工作时间：我国《劳动法》规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
4、劳动权益：劳动者依法享有的权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益。
1、劳动法规定：我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应按照不低于工资的150%支付加班费。
2、加班费计算：根据我国《劳动法》规定，加班费的计算方法为：平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。
3、劳动者权益保护：劳动者有权依法维护自己的合法权益，如果用人单位违反劳动法规定，强迫劳动者实行996工作制，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费和赔偿金。
4、健康影响：长时间加班可能导致劳动者身心疲惫，影响健康，长期处于过度劳累状态，可能导致慢性病、心理疾病等问题。
5、社会争议：996工作制引发了广泛的社会争议，部分企业家认为996是创业公司的一种拼搏精神，有助于公司发展和个人成长；很多员工认为996工作制侵犯了劳动者权益，损害了身心健康。
996工作制是一种违反劳动法规定的工作制度，劳动者应当依法维护自己的权益，拒绝非法加班，社会各界也应关注劳动者权益保护问题，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系。
