【离职原因】
离职原因是指员工离开当前工作岗位或公司的具体原因，在撰写离职原因时，应注意保持诚恳、客观和专业的态度，避免负面言论。
名词解释：
1、离职：离职是指员工与公司解除劳动合同的行为，离职分为主动离职和被动离职两种情况，主动离职是指员工主动向公司提出离职申请；被动离职是指公司因某种原因解除与员工的劳动合同。
2、离职原因：离职原因是指导致员工离开当前工作岗位或公司的具体原因，离职原因可能包括个人发展、家庭原因、工作环境、薪酬福利、职业规划等多种因素。
3、离职手续：离职手续是指员工在离职过程中需要完成的各项手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、办理社保转移等。
相关知识科普：
1、离职注意事项：
（1）提前通知：员工应提前向公司提交离职申请，并根据公司规定提前通知期限。
（2）离职理由：在离职申请中，员工应简要说明离职原因，避免负面言论。
（3）离职手续：员工在离职过程中应积极配合完成各项手续，确保离职顺利。
（4）离职证明：公司应向员工提供离职证明，以便员工办理下一份工作。
2、离职面谈：
（1）离职面谈是指公司在员工离职前与员工进行的一次面对面沟通。
（2）离职面谈的目的：了解员工离职原因，收集对公司管理的意见和建议，促进公司改进。
（3）离职面谈注意事项：保持沟通诚恳、客观，避免情绪化。
3、离职后的权益：
（1）薪酬：员工在离职前应确保工资、奖金等权益得到保障。
（2）社保：员工离职后，应关注社保转移或接续事宜。
（3）公积金：员工离职后，应了解公积金转移或提取相关规定。
在撰写离职原因时，员工应保持诚恳、客观和专业的态度，避免负面言论，员工在离职过程中应积极配合公司完成各项手续，确保离职顺利，离职后，员工应注意维护自身权益，确保薪酬、社保、公积金等相关权益得到保障。
