Meta Platforms(META.O)今年夏天花费数百万美元高薪招募AI领域的明星人才。现在更困难的部分是——如何让这些新人与原有员工协同工作。
部分马克·扎克伯格高薪挖来的AI新星已经跳槽去了其他AI实验室。而留在公司的老员工则在Meta重组后的AI组织内部争抢新岗位，或者要求加薪，以应对这些高薪新同事的到来。至少有一位获得了数百万美元股票奖励的员工仍选择了离职，表示新加入的员工的薪酬是自己的几倍。
尽管薪酬丰厚，公司市值接近2万亿美元，但Meta本质上正面临一个典型的管理难题：如何在招募和留住顶尖人才的同时，保持现有员工满意，并维持组织内部的和谐。
前谷歌人力运营负责人、现科技行业顾问拉斯洛·博克（Laszlo Bock）表示：“如果你在文化上没有为这些明星人才的到来打好基础，最终的结果可能是他们精疲力尽、心生不满、纷纷离职，公司则浪费掉数百万美元。”
Meta新组建的AI团队中，最顶尖的研究小组被称为TBD实验室（TBD Lab），据知情人士透露，他们的办公地点位于公司门洛帕克总部内，靠近扎克伯格的办公室，进入该区域需持特殊门禁卡。他们的研究项目高度保密，成员姓名在公司内部组织架构图中不可见，而组织中其他成员的信息则可以公开查看。
一些员工指出，这种隐秘做法在计算资源紧张、团队竞争加剧、以及招聘冻结的背景下，凸显了公司内部的“阶层分化”。目前，要填补岗位通常需获得Meta首席AI官Alexandr Wang的亲自批准。
Meta发言人在一份书面声明中称，对公司AI部门的报道是“自我沉迷式的关注”，并表示：“这又是一连串错误、夸大或曲解的说法。”
Meta并不是唯一一家遭遇AI人才内斗的公司。在这场全行业的人才大战中，大小企业都被迫采取非常措施来安抚员工。
据知情人士透露，今年8月，OpenAI向其研究和工程团队部分员工发放了一次性奖金，有些人获得了数百万美元。苹果在今年夏天失去了多位AI人才，其中包括负责AI模型开发的负责人，他们跳槽至其他AI实验室。而由OpenAI联合创始人Ilya Sutskever创办的新创公司Safe Superintelligence，甚至建议员工不要在LinkedIn上提及其名字，以防止被其他公司挖角。
Meta成功招募了超过50位AI人才，主要凭借扎克伯格承诺的丰富算力资源和高额薪资待遇。据知情人士及公开LinkedIn资料显示，其中至少21人来自OpenAI，十余人来自谷歌，还有少量来自xAI和苹果(AAPL.O)。
部分Meta员工借由其他公司的“挖角”行为，成功获得了加薪和地位提升。今年7月，Meta某AI基础设施团队中的少数员工收到了由前OpenAI高管Mira Murati创办的新AI公司Thinking Machines Lab的录用通知。
这些员工将offer反馈给Meta后，他们的薪酬得到了提升，同时被调入TBD实验室。Meta发言人表示，公司本就计划将这些员工调入新团队，并调整薪酬，“与他们是否收到外部录用通知无关”，同时强调公司并未对任何威胁离职的员工进行“对价挽留”。
虽然自Meta实施招聘冻结以来，招聘狂潮已稍有降温，但激烈的人才竞争仍让研究人员可以在AI实验室之间“跳来跳去”，并且更加挑剔。
据知情人士透露，总部位于多伦多的AI研究员Rishabh Agarwal于今年4月加入Meta的AI部门。他曾向扎克伯格直接请求岗位，并获得了加入超级智能实验室的机会，但因被告知需常驻门洛帕克办公，最终选择离职，跳槽到一家名为Periodic Labs的初创公司，该公司由前OpenAI高管创办。
还有两位新入职的员工——Avi Verma（来自OpenAI）和Ethan Knight（来自xAI）——最近也跳槽回OpenAI。而从Scale AI跳槽至Meta、担任产品经理的高管Ruben Mayer也已离职，称因“个人原因”离开，尚未公布新职位。
据知情人士透露，ChatGPT联合创办人Shengjia Zhao于今年6月加入Meta，但在一周内决定重返OpenAI，并签署了离职文件。Meta为了挽留他，不仅授予其“首席科学家”头衔，还将其薪酬提高了三倍。
Meta发言人则表示，Shengjia Zhao从第一天起就是新团队的科学负责人，该头衔是在团队架构成型后正式授予的。文章发布后，Meta方面否认其薪资被提升三倍。
