对于“职工防暑降温支出”，需要区分其性质和用途。企业为保障高温环境下作业的职工安全而实际发生的合理费用，如购买的防暑降温用品（包括饮料）以及药品，这些属于劳动保护支出的范畴，允许在企业所得税前据实扣除。然而，若企业以“防暑降温”的名义发放各种补贴和非货币性福利，则应归类为职工福利支出，需在规定的限额内税前扣除。
