依据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），“合理工资薪金”被定义为企业根据股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定，实际支付给员工的工资。在税务审查过程中，税务机关将遵循以下原则来确认工资的合理性：
（一）企业必须拥有一个规范的员工工资薪金制度；
（二）该制度应与行业和地区标准相符合；
（三）企业在一定时间内发放的工资薪金应保持相对稳定，且调整过程需有序进行；
（四）对于实际发放的工资薪金，企业已依法履行了代扣代缴个人所得税的义务；
（五）任何有关工资薪金的安排都不应以减少或逃避税款为目的。
