发放劳保用品通常不涉及个人所得税的缴纳。
（1）在特定情况下，个人从单位获得的、用于工作条件的劳保用品，不被视为个人所得，因此无需扣缴个人所得税。
（2）然而，如果企业以“劳动保护”为名向员工发放的实物或货币性资金，这些福利应当计入当月工资、薪金总额中，并按规定扣缴个人所得税。
