1. 性质差异：职工福利与企业提供的货币性薪酬不同，它包括企业利用自产产品作为福利发放给员工、将企业资产无偿提供给员工使用，以及为员工提供免费的医疗保健服务等。
2. 税务处理区别：当企业以自产产品作为非货币性福利时，应按照产品的公允价值和相关税费进行计量，并确认为销售商品收入。而职工福利费用中，不超过工资薪金总额14%的部分可以税前扣除。
3. 成本核算方式不同：在会计核算过程中，非货币性福利需先通过应付职工薪酬科目归集，以便确定准确的人工成本金额。相比之下，职工福利的核算则没有这样的步骤。
