根据相关会计准则的规定，应付职工薪酬是企业依据相关规定需向员工支付的各种薪酬，这涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及为员工提供的福利费用，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。此外，还包括住房公积金、工会经费、职工教育经费和非货币性福利等因员工提供服务而产生的义务。
